คู่มือการบริหารงานบุคลากร

การบริหารงานบุคคล

1. จิมจิรา สุขเดิมรอด หัวหน้าฝ่ายบริหารงานบุคคล
มีหน้าที่
1. กำกับติดตาม การปฏิบัติงานในฝ่ายบริหารงานบุคคลให้เป็นไปด้วยความเรียบร้อย
2. พัฒนางานในฝ่ายบริหารงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
3.รายงานผลการปฏิบัติงานให้ผู้อำนวยการทราบ
4. รายงานผลการปฏิบัติงานรับผิดชอบต่อหัวหน้าสถานศึกษา
5. ร่วมวางแผนการปฏิบัติงาน
6. ประสานกับทุกงานในฝ่าย และฝ่ายอื่น ๆ เพื่อดำเนินการประสบความสำเร็จ
7. ดูแลครู และบุคลากรทางการศึกษาในการไปราชการ อบรม สัมมนา มาปฏิบัติราชการ
8. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ที่ได้รับมอบหมาย

2. การวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง มอบหมายให้
1. นางจิมจิรา สุขเดิมรอด หัวหน้า
2. นางขรินทร์ทิพย์ กาญจนเทพ ผู้ช่วย
3. นายวิลาศ แก้วทิพมณี ผู้ช่วย
4. นางกันกนิษฐ์ นุ้ยสีรุ่ง ผู้ช่วย/เลขานุการ
มีหน้าที่
1. การวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง
1.1 วิเคราะห์ภารกิจและประเมินสภาพความต้องการกำลังคนกับภารกิจของสถานศึกษา
1.2 จัดทำแผนอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษา โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการสถานศึกษาขั้นพื้นฐานตามเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด
1.3 นำเสนอแผนอัตรากำลังเพื่อขอความเห็นชอบต่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา
1.4 นำแผนอัตรากำลังของสถานศึกษาสู่การปฏิบัติ
2. การกำหนดตำแหน่ง
2.1 สถานศึกษาจัดทำภาระงานสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
2.2 นำแผนอัตรากำลัง มากำหนดตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ของสถานศึกษาเพื่อนำเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา หรือ ก.ค.ศ. แล้วแต่กรณี พิจารณาอนุมัติ
3. การขอเลื่อนตำแหน่งบุคลากรทางการศึกษาและวิทยฐานะข้าราชการครู
3.1 สถานศึกษาขอปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง/ขอเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข ตำแหน่ง/ขอกำหนดตำแหน่งเพิ่มจากข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษาไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
3.2 ประเมินเพื่อขอเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง/ขอกำหนดตำแหน่งเพิ่มจากข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานศึกษาตามเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ. กำหนด
3.3 ส่งคำขอปรับปรุงกำหนดตำแหน่ง/เพื่อเลื่อนวิทยฐานะ/ขอเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตำแหน่ง/ขอกำหนดตำแหน่งเพิ่มจากข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาของสถานกษาไปยังสำนักงานเขตพื้นที่ การศึกษาเพื่อนำเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษาและหรือ ก.ค.ศ. แล้วแต่กรณีพิจารณาอนุมัติ และเสนอผู้มีอำนาจแต่งตั้ง

3. การสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง มอบหมายให้
1. นางจิมจิรา สุขเดิมรอด หัวหน้า
2. นางขรินทร์ทิพย์ กาญจนเทพ ผู้ช่วย
3. นายวิลาศ แก้วทิพมณี ผู้ช่วย
4. นางกันกนิษฐ์ นุ้ยสีรุ่ง ผู้ช่วย/เลขานุการ
มีหน้าที่
1. ดำเนินการสรรหาเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากรณีได้รับอำนาจ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา
1.1 การสอบแข่งขัน การสอบคัดเลือกและการคัดเลือกในกรณีจำเป็นหรือมีเหตุพิเศษ ในตำแหน่งครูผู้ช่วย ครู และบุคลากรทางการศึกษาอื่นในสถานศึกษาให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด
1.2 การบรรจุแต่งตั้งผู้ชำนาญการหรือผู้เชี่ยวชาญระดับสูง
2. การจ้างลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราว
2.1 กรณีการจ้างลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวโดยใช้เงินงบประมาณให้ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กระทรวงการคลังหรือตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานกำหนด
2.2 กรณีการจ้างลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวกรณีอื่น นอกเหนือจาก 1) สถานศึกษาสามารถดำเนินการจ้างลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราวของสถานศึกษาได้ โดยใช้เงินรายได้ของสถานศึกษา ภายใต้หลักเกณฑ์และวิธีการที่สถานศึกษากำหนด
3. การแต่งตั้ง การย้าย โอนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
1) การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
1.1 เสนอคำร้องขอไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา เพื่อดำเนินการเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษา เพื่อพิจารณาอนุมัติของผู้ประสงค์ย้ายและผู้รับการย้ายแล้วแต่กรณี
1.2 บรรจุแต่งตั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่รับย้ายมาจากสถานศึกษาอื่นในเขตพื้นที่การศึกษาหรือเขตพื้นที่การศึกษาอื่น สำหรับตำแหน่งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
1.3 รายงานการบรรจุแต่งตั้งและข้อมูลประวัติส่วนตัวไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อจัดทำทะเบียนประวัติต่อไป
2) การโอนหรือการเปลี่ยนสถานะของข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น
2.1 เสนอคำร้องโอนของข้าราชการพนักงานส่วนท้องถิ่นไปยังเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อดำเนินการต่อไป
2.2 บรรจุแต่งตั้งตามหลักเกณฑ์ และวิธีการ ที่ ก.ค.ศ. หรือ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษากำหนด
3) การบรรจุกลับเข้ารับราชการ
4) การรักษาราชการแทนและรักษาการในตำแหน่ง

4. งานการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ มอบหมายให้
1. นางจิมจิรา สุขเดิมรอด หัวหน้า
2. นางขรินทร์ทิพย์ กาญจนเทพ ผู้ช่วย
3. นายวิลาศ แก้วทิพมณี ผู้ช่วย
4. นางกันกนิษฐ์ นุ้ยสีรุ่ง ผู้ช่วย/เลขานุการ
มีหน้าที่
1. การพัฒนาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
1) การพัฒนาก่อนมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่
1.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาดำเนินการปฐมนิเทศแก่ผู้ที่ได้รับการสรรหา และบรรจุแต่งตั้งเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา
1.2 แจ้งภาระงานมาตรฐานคุณภาพงาน มาตรฐานวิชาชีพ จรรยาบรรณวิชาชีพเกณฑ์การประเมินประเมินผลงาน ฯลฯ แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานสึกษา ก่อนมีการมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติงาน
1.3 ดำเนินการติดตาม ประเมินผลและจัดให้มีการพัฒนาตามความเหมาะสมและต่อเนื่อง
2) การพัฒนาระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการ ( ม.79)
2.1 ศึกษาวิเคราะห์ ความต้องการจำเป็นในการพัฒนาตนเองของข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาและสถานศึกษา
2.2 กำหนดหลักสูตรการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการจำเป็นในการพัฒนาตนเองของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและสถานศึกษา
2.3 ดำเนินการพัฒนาตามหลักสูตร
2.4 ติดตาม ประเมินการพัฒนา
2.5 รายงานผลการดำเนินงานไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
3) การพัฒนาก่อนเลื่อนตำแหน่ง ( ม.80 )
3.1 ศึกษาวิเคราะห์ คุณลักษณะเฉพาะสำหรับตำแหน่ง ลักษณะงานตามตำแหน่งที่ได้รับการปรับปรุงกำหนดตำแหน่งของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา
3.2 ดำเนินการอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ ทักษะ เจตคติที่ดี คุณธรรม จริยธรรม และจรรยาบรรณวิชาที่เหมาะสม
3.3 ติดตาม ประเมินการพัฒนา
4) การพัฒนากรณีไม่ผ่านการประเมินวิทยฐานะ (ม.55)
4.1 ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนด
4.2 รายงานผลการดำเนินงานไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
2. การเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
1) การเลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีปกติและกรณีพิเศษ
1.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา
1.2 คณะกรรมการพิจารณาความดีความชอบพิจารณาตามกฏ ก.ค.ศ. ว่าด้วยการเลื่อยขั้นเงินเดือน
1.3 ผู้อำนวยการสถานศึกษาพิจารณาสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา กรณีสั่งไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาในสถานศึกษา ต้องชี้แจงเหตุผลให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาดังกล่าวทราบ
1.4 รายงานการสั่งการเลื่อนและไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อจัดเก็บข้อมูลลงในทะเบียนประวัติต่อไป
2) การเลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีถึงแก่ความตายอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
2.1 แจ้งชื่อผู้ตายและข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับการตายอันเนื่องมาจากการปฏิบัติราชการให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพื่อดำเนินการของความเห็นชอบไปยังคณะรัฐมนตรี
2.2 สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนให้แก่ผู้ตายเป็นกรณีพิเศษ เพื่อประโยชน์ในการคำนวณบำเหน็จบำนาญ
2.3 รายงานผลการดำเนินการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาดำเนินการต่อไป
3) การเลื่อนขั้นเงินเดือนกรณีไปศึกษาต่อ ฝึกอบรม ดูงานหรือปฏิบัติงานวิจัย
3.1 ดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงและข้อมูลของผู้ไปศึกษาต่อ ฝึกอบรมดูงาน หรือปฏิบัติงานวิจัย จากสถานศึกษาหรือสถานฝึกอบรม ฯลฯ
3.2 ดำเนินการพิจารณาตามระเบียบที่ ก.ค.ศ. กำหนด
3.3 สั่งเลื่อนขั้นเงินเดือนสำหรับผู้ที่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
3.4 รายงานผลการดำเนินการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
4. การเพิ่มค่าจ้างลูกจ้างประจำและลูกจ้างชั่วคราว
5. การดำเนินการเกี่ยวกับบัญชีจ่ายเงินเดือน
6. เงินวิทยฐานะและค่าตอบแทนอื่น
7. งานทะเบียนประวัติ
1) การจัดทำและจัดเก็บรักษาทะเบียนประวัติข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้าง
1.1 สถานศึกษาจัดทำทะเบียนประวัติข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษา จำนวน 2 ฉบับ
1.2 สถานศึกษาเก็บไว้ 1 ฉบับ ส่งไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา 1 ฉบับ
1.3 เปลี่ยนแปลง บันทึกข้อมูลลงในทะเบียนประวัติ
2) การแก้ไข วัน เดือน ปีเกิดของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประจำ
2.1 ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาและลูกจ้างประสงค์ขอแก้ไขวัน เดือน ปีเกิด ยื่นคำขอตามแบบที่กำหนดโดยแนบเอกสารต่อผู้บังคับบัญชาขั้นต้น ประกอบด้วย สูติบัตร ทะเบียนราษฎร์ หลักฐานทางการศึกษา
2.2 ตรวจสอบความถูกต้อง
2.3 นำเสนอไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเพ่อขออนุมัติการแก้ไข ต่อ ก.ค.ศ.
2.4 ดำเนินการแก้ไขในทะเบียนประวัติ
2.5 แจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
7. งานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
7.1 ตรวจสอบผู้มีคุณสมบัติครบถ้วน สมควรได้รับการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
7.2 ดำเนินการในการเสนอขอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์ และเหรียญจักรพรรดิมาลาแก่ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กฎหมายกำหนด
7.3 จัดทำทะเบียนผู้ได้รับเครื่องราชอิสริยาภรณ์และเหรียญจักรพรรดิมาลาเครื่องราชอิสริยาภรณ์ดิเรกคุณาภรณ์ และคืนเครื่องราชอิสริยาภรณ์
8. งานขอมีบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
8.1 ผู้ขอมีบัตรกรอกรายละเอียดข้อมูลส่วนบุคคลต่าง ๆ โดยมีเอกสารหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
8.2 ตรวจสอบเอกสารความถูกต้อง
8.3 นำเสนอผู้มีอำนาจลงนามในบัตรประจำตัว โดยผ่านผู้บังคับบัญชาตามลำดับโดยคุมทะเบียนประวัติไว้
8.4 ส่งคืนบัตรประจำตัวถึงสถานศึกษา
9. งานขอหนังสือรับรองงานขออนุญาตให้ข้าราชการไปราชการต่างประเทศ งานขออนุญาตลาอุปสมบท งานขอพระราชทานเพลิงศพ การลาศึกษาต่อ ยกย่องเชิดชุเกียรติและให้ได้รับเงินวิทยพัฒน์ การจัดสวัสดิการ ดำเนินการตามกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์และวิธีการที่เกี่ยวข้อง
10. ดำเนินการจัดทำสวัสดิการของข้าราชการครูและบุคลากรทางการ

5. งานวินัยและการรักษาวินัย มอบหมายให้
1. นางขรินทร์ทิพย์ กาญจนเทพ หัวหน้า
2. นางจิมจิรา สุขเดิมรอด ผู้ช่วย
3. นายวิลาศ แก้วทิพมณี ผู้ช่วย
4. นางกันกนิษฐ์ นุ้ยสีรุ่ง ผู้ช่วย/เลขานุการ
มีหน้าที่
1. กรณีความผิดวินัยไม่ร้ายแรง
2. กรณีความผิดวินัยร้ายแรง
3. การอุทธรณ์
- การอุทธรณ์กรณีความผิดวินัย
4. การร้องทุกข์
5. การเสริมสร้างและการป้องกันการกระทำผิดวินัย

6. การออกจากราชการ มอบหมายให้
1. นางขรินทร์ทิพย์ กาญจนเทพ หัวหน้า
2. นางจิมจิรา สุขเดิมรอด ผู้ช่วย
3. นายวิลาศ แก้วทิพมณี ผู้ช่วย
4. นางกันกนิษฐ์ นุ้ยสีรุ่ง ผู้ช่วย/เลขานุการ
มีหน้าที่
1. การลาออกจากราชการ
1.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาพิจารณาอนุญาตการลาออกจากราชการของครู ผู้ช่วยครูและบุคลากรทางการศึกษา
1.2 รายงานการอนุญาตการลาออกไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
2. การให้ออกจากราชการ กรณีไม่พ้นทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือไม่ผ่านการเตรียมความพร้อม และพัฒนาอย่างเข้มต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.
2.1 กำหนดดำเนินการให้ข้าราชการครู และบุคลากรทางการศึกษาทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการหรือเข้ารับการพัฒนาอย่างเข้มตาม
2.2 หลักเกณฑ์และวิธีการตามที่กำหนดใน กฎ ก.ค.ศ. กำหนดดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในมาตรฐาน
2.3 กำหนดตำแหน่งผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ผู้ที่ไม่ผ่านการประเมินการทดลองการปฏิบัติราชการหรือเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้มออกจากราชการ
2.4 รายงานสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาทราบ
3. การออกจากราชการกรณีขาดคุณสมบัติทั่วไป
3.1 สถานศึกษาตรวจสอบคุณสมบัติครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น
3.2 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาออกจากราชการหากภายหลังปรากฏว่าขาดคุณสมบัติทั่วไปตามมาตรา 30 แห่งกฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.3 รายงานการสั่งให้ออกจากราชการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
4. การให้ออกจากราชการไว้ก่อน
4.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งพักราชการหรือสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนในกรณีที่ครูผู้ช่วย ครู และบุคลากรทางการศึกษาอื่น มีกรณีถูกกล่าวหาว่ากระทำผิดทางอาญา (เว้นแต่ได้กระทำผิดโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ)
4.2 รายงานการสั่งพักราชการหรือการให้ออกจากราชการไว้ก่อน ไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
5. การให้ออกจากราชการเพราะเหตุรับราชการนานหรือเหตุทดแทน
ดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ค.ศ. กำหนดและรายงานการออกจากราชการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษานอกจากดำเนินการตามที่กำหนดในกฏ ก..ค.ศ. แล้วยังสามารถดำเนินการได้
1) กรณีเจ็บป่วยโดยไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่โดยสม่ำเสมอ
ตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปฏิบัติราชการอันเนื่องจากการเจ็บป่วยถ้าผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ออกจากราชการ เมื่อเห็นว่าไม่สามารถปฏิบัติราชการได้รายงานการสั่งให้ออกจากราชการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
2) กรณีไปปฏิบัติงานตามความประสงค์ของทางราชการ
2.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาที่สมัครใจจะปฏิบัติราชการตามความประสงค์ของทางราชการออกจากราชการ
2.2 รายงานการสั่งให้ออกจากราชการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
3) กรณีสั่งให้ออกจากราชการเพราะขาดคุณสมบัติทั่วไป
ตามาตรา 30 แห่งกฎหมายระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา กรณีเป็นผู้ไม่มีสัญชาติไทย (ม.30(1)) กรณีเป็นผู้ดำรงตำแหน่งทางการเมือง สมาชิกสภาท้องถิ่นหรือผู้บริหารท้องถิ่น ตาม (ม.30(4)) กรณีเป็นคนไร้ความสามารถ หรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ หรือเป็นโรคที่กำหนดในกฎ ก.ค.ศ. (ม.30(5)) กรณีเป็นผู้บกพร่องในเรื่องศีลธรรมอันดี (ม.30(5)(7)) กรณีเป็นกรรมการบริหารพรรคการเมืองหรือเจ้าหน้าที่ในพรรคการเมือง (ม.30(8)) หรือกรณีเป็นผู้ล้มละลาย ( ม.30(1))
3.1 สถานศึกษาตรวจสอบคุณสมบัติครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นตามคุณสมบัติใน มาตรา (ม.30(1)(4)(5)(7)(8)(9) แห่งกฎหมายระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.2 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ผูกขาดคุณสมบัติ ตามข้อ 1 ออกจากราชการ
3.3 รายงานการสั่งให้ออกจากราชการไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา
4) กรณีขาดคุณสมบัติทั่วไป กรณีมีเหตุสงสัยว่าเป็นผู้ไม่เลื่อมใสในการปกครองระบอบประชาธิปไตยอันมีพระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
4.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวน เมื่อมีเหตุอันสมควรสงสัยว่าครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นใดเป็นผู้ขาดคุณสมบัติทั่วไป (ม.30(3))
4.2 ผู้อำนวยการสถานศึกษาเสนอผลการสอบต่อ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่การศึกษา
4.3 เมื่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษามีมติเห็นว่าเป็นผู้ขาดคุณสมบัติทั่วไปตามมาตรา (ม.30(3)) ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ออกจาราชการ
5) กรณีเหตุอันควรสงสัยว่าหย่อนความสามารถบกพร่องในหน้าที่ราชการหรือประพฤติตนไม่เหมาะสม
5.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนเมื่อครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น มีกรณีถูกกล่าวหาหรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าหย่อนความสามารถในอันที่จะปฏอิบัติหน้าที่ราชการบกพร่องในหน้าที่ราชการหรือประพฤติตนไม่เหมาะสมถ้าคณะกรรมการสอบสวนและผู้อำนวยการสถานศึกษาเห็นว่าครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่นไม่เป็นผู้หย่อนความสามารถไม่บกพร่องในหน้าที่ราชการ หรือเป็นผู้ประพฤติตนเหมาะสมให้สั่งยุติเรื่อง แต่ถ้าคณะกรรมการสอบสวนและผู้อำนวยการสถานศึกษาเห็นว่าเป็นหย่อนความสามารถบกพร่องในหน้าที่ราชการ หรือประพฤติตนไม่เหมาะสม ให้ส่งเรื่องไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา เพื่อเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษาพิจารณาเมื่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษามีมติให้ผู้นั้นออกจากราชการ ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ออกจากราชการเพื่อรับบำเหน็จบำนาญเหตุทดแทน
6) กรณีมีมลทินมัวหมอง
6.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนวินัยอย่างร้ายแรง กรณีมีเหตุอันควรสงสัยอย่างยิ่งว่าครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ได้มีการกระกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรงแต่การสอบสวนไม่ได้ ความแน่ชัดพอที่สั่งลงโทษวินัยอย่างร้ายแรง ถ้าให้รับราชการต่อไปจะทำให้เสียหายต่อทางราชการอย่างร้ายแรง
6.2 ผู้อำนวยการสถานศึกษาเสนอผลการสอบสวนไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเสนอ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษาพิจารณา
6.3 เมื่อ อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่การศึกษามีมติให้ผู้นั้นออกจากราชการเพราะมีมลทินหรือมัวหมองกรณีที่ถูกสอบสวนข้างต้น ให้ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ออกจากราชการเพื่อรับบำเหน็ญบำนาญเหตุทดแทน
7) กรณีได้รับโทษจำคุกโดยคำสั่งของศาลหรือโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกในความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษ
7.1 ผู้อำนวยการสถานศึกษาสั่งให้ออกจากราชการเพื่อรับบำเหน็ญบำนาญเหตุทดแทนหรือครูผู้ช่วย ครูและบุคลากรทางการศึกษาอื่น ได้รับโทษจำคุก โดยคำสั่งของศาล หรือรับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุกในความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทไปยังสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา

7. งานธุรการฝ่ายบริหารงานบุคคล มอบหมายให้
1. นายวิลาศ แก้วทิพมณี หัวหน้า
2. นางขรินทร์ทิพย์ กาญจนเทพ ผู้ช่วย
3. นางกันกนิษฐ์ นุ้ยสีรุ่ง ผู้ช่วย
4. นางจิมจิรา สุขเดิมรอด ผู้ช่วย/เลขานุการ
มีหน้าที่
1. ตอบ – รับหนังสือราชการฝ่ายบริหารบุคคล
2. พัฒนางานธุรการในฝ่ายบริหารบุคคล
3. รายงานผลการปฏิบัติงานให้ผู้บริหารสถานศึกษาทราบ
4. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ตามที่ได้รับมอบหมาย